日更筆記

如何在新的領域快速擁有超過該業界人數中位數以上的表現呢？ 第一，海量模仿 就算前輩不教也要想辦法偷學點。真的搞不懂 …

價值關乎公司要解決問題的目的。 價值=妳/你的優勢（先天條件+後天能力＋個人特質的總和）可以有效幫助公司什麼事？ …

不知道妳/你有沒有發現職場的長官們情緒特別鬧，不少時候喜怒無常根本抓不到到底要什麼？講話也解釋不清楚就跟小朋友一樣 …

身處各領域巔峰人士都有個共通點：stay hungry, stay foolish 對引入新的觀點、不一樣的思維模 …

說到履歷健檢，一般入門者最需要加強的是「summary」欄位，意思是資歷與工作總結，整合原本經歷和自傳的所有內容。 …

風險通常希望扼殺在萌芽時期，把預期的意外風險降到最低的思路顯而易見 然而，在著名經濟學家何帆的隨筆集《先放一把火》 …

之前聽到有人說老闆好為人師，自認為是前輩，想到過去的自己沒人教走了很多冤枉路因此滔滔不絕地講很多細節，殊不知聽得人 …

一位前輩因為家庭因素離開之前的生化研發領域數年，現在超過50歲重回職場，覺得50歲的年紀比不過35歲有體力有經驗的 …

不要當一個基層員工卻操著老闆的心，好好做好工作的事情，領多少錢就做多少事。身在這個經濟下行又一定會有動亂的大時代， …

如果妳/你是公司行政，鐵定希望同仁們準時交週報。 如果妳/你是開餐廳的，可能也會想這桌客人不要吃太久趕緊換下一桌。 …

看到這個標題的夥伴們先別生氣，請讓我好好說明一下為什麼會這麼想。 想分享這個話題來自於我之前面試的經驗，我當初就如 …

之前遇到一個狀況：家中長輩退休後不太會用智慧型手機，也沒有電腦。有天需要到郵局寄包裹，因為疫情關係需要列印紙本表格 …

精通一門技能要花一萬小時的定律很有名，這理論告訴我們沒有花費這麼多時間彷彿學不會新東西。然而事實真的是這樣嘛？一萬 …

出社會持續精進自我成長，有的靠職場實戰經驗，也有人去上課希望有系統地吸收相關經驗。 至於上課有沒有用端看妳/你怎麼 …

探索自身可能性不只是 20-30 歲年輕人的專利，無論什麼年齡階段都能持續探索並深耕不輟。 以前古人似乎遵循人生時 …

前幾天綠燈還有十幾秒走在斑馬線上，一輛車根本沒有減速差點撞到我，就只差幾公分而已 現在想起來還餘悸猶存，走到斑馬線 …

日常生活和工作中一遇到各種疑難雜症，諸如另一伴又在 Line 問小孩保險怎麼選，或是同事打來說又有 Bug 要處理 …

不鼓勵求助的社會氛圍 台灣社會氛圍不太鼓勵跟他人求助，除了像是問路、輪胎幫忙打個氣或在咖啡店要求去冰這種小事外，更 …

「利基市場」的英文叫 niche market，很多人喜歡直接說 niche，指涉非大眾市場卻並非一定是小眾市場。 …

任何組織都會面臨派系林立有小圈圈，部門之間不會互相溝通導致溝通成本超高，最後產生巨大經濟損失，那該怎麼處理這個狀況 …

我們都會碰到問題卻不知道該問誰的窘境，或是生活圈根本沒有相關專業的人不曉得從何問起。幸好身在資訊時代可以透過各種平 …

與生俱來的天賦牽涉腦科學，是神經最有效的連結形式 天賦展現出不由自主的特質，也是發揮起來讓人感受到舒服的特質 天賦 …

天賦被認為是與生俱來特別的能力和資質 一種重複的思維模式與行為結果 就算是負面的，能在特定情境發揮價值也是值得讚許 …

練習技巧能讓人達到一定程度的熟練 卻無法逃避沒有天賦的真相 反而要在點滿能力技能樹時 以天賦作為基底，相應的技巧當 …

必須透過仔細觀察自己 看看什麼活動學得是否快又興致盎然 特別是某個環節專注到廢寢忘食的程度 就算碰到困難也滿腦子想 …

不少人在獲得相關的知識與技巧 可以達到一定程度的表現 然而欠缺關鍵的天賦就很難達到世人眼中完美的表現 要有持續表現 …

「工作=事情」這個等式成立後就更簡單了。 「你是做什麼工作的」變成「你是做什麼事情的」，如果一件事情能提煉出價值並 …

很多所謂的「職場達人」聽到一般勞工抱怨公司就暴跳如雷，這現象讓我十分不解。 甘願當資本家看門狗弱弱相殘，殊不知自己 …

台灣社會很強調工作要帶有熱忱 也時常道德綁架員工，說老闆是賞飯吃的要感恩惜福 甚至要求員工要有老闆思維，跟老闆想法 …

書不用從第一個字讀到最後一句 書的編排通常是序言和第一、二章與書最後的結論把整本書的問題意識、方法和作者的論點講清 …