怎麼透過寫作找到下一份工作？

很多人對年齡35這個數字感到焦慮，很常讀到網路貼文訴說著超過35歲，無論過往個人履歷多麼漂亮輝煌，投出去的履歷都是無聲卡。

工作是從投履歷找來的？

年齡乍看之下是個問題，但我認為凡是佇立在我們面前的不是牆，反而是一道道敞開的門，既然投遞履歷無人問津，是否就代表著，工作不是從履歷來？

這得先談到工作的本質。工作並不是一份title或薪資，而是我們用某種能力解決了別人的問題後得到報酬。

很多時候我們依稀碰到一個問題，至於該怎麼問這個問題則需要刻意練習，一個問題有很多種問法，或許當我們開始轉而問「我能提供什麼價值？」而不是普通的問句「我該去找什麼工作？」，這樣就能跳脫傳統求職的框架，找到更靈活、更適合自己的發展方式。

也就是說，工作是個配對遊戲，是個「我能提供什麼」連「市場需要什麼，也願意持續付錢」的狀態，有人有問題，我們正好能提供解法，這跟小學生作業本上的連連看沒什麼差別。

現在沒有一份工作，並不代表我們這個人沒有價值。與其焦慮，不如利用這段時間，專注於「讓別人覺得你可以解決他們的問題」。想付錢解決問題的人們喜歡那些能夠持續展現價值的人，而寫作正是最好的工具，它能幫你梳理思路、分享經驗，甚至讓潛在機會主動找上門。

不是找工作，而是找「事」 

大多數人在求職時，關注的是「找到一份工作」，但這其實只是接受一個組織分配的職務，履行既定任務，換取報酬。在這個過程中，個人價值的判斷權往往掌握在公司手裡，你不必思考自己的優勢，也不需要驗證這份工作是否真正具有市場價值，因為公司已經替你做了這些決定。 

然而，透過寫作找到下一份工作，核心在於「找事」，而非「找工作」。所謂「找事」，意味著你要超越公司這個框架，主動思考自己能為社會解決什麼問題、創造什麼價值。這並不是鼓勵所有人都去當自由工作者，而是強調如果能從這個視角重新審視自己的職業發展，你將更容易找到適合自己的機會。 

你的職業生態系統

職場就像一個生態系統，裡面充滿了各種角色，彼此依存。關鍵不在於你是否能進入某個特定的職位，而是找到自己的價值定位—，只要你擁有某項能讓他人依賴的能力，就能打開新的職業選擇。 

舉個例子，娛樂產業是一個完整的生態系統。如果你無法直接成為導演，是否能從製片主任開始？如果製片主任的門檻仍然過高，那麼買便當的助理呢？每個職業都有不同的切入點，而寫作則能幫助你在這個生態系統中建立影響力，讓合適的機會主動找上門。

用寫作塑造專業

寫作不只是記錄，而是一種「價值放大器」，能讓你的知識與經驗變得有系統、有結構，並能被更多人看見。當你持續書寫某個領域的觀點，你的專業形象就會越來越清晰，這不僅能吸引潛在客戶，也能為自己創造更多商業機會。

可是寫作好無聊，怎麼辦？這通常是因為還沒找到真正有意義的內容去書寫。如果只是為了發文而發文，那確實容易枯燥，但當寫作變成一種探索一一幫助自己釐清思考、解決問題、甚至創造價值，那麼每次動筆就不再只是輸出，而是一次讓自己被更多人認可你專業的機會。

我們可以讓自己喜歡每天紀錄開始。每天紀錄，不只是簡單的回顧，而是建立「成長資產」。當你把每天的學習、觀察與反思系統化整理，不僅能幫助自己累積知識，還能在關鍵時刻迅速提取價值，甚至透過這些內容吸引到志同道合的人，進一步拓展機會。

透過AI整理專業觀點，AI 可以幫你把零碎的想法變成系統化的內容，提升你的輸出效率。當你習慣用 AI 來整理、延伸、甚至優化你的觀點，你的寫作不僅能更快產出高品質內容，也能讓你的專業形象更加鮮明，形成一個持續累積的知識資產，讓機會自然而然地靠近你。

透過寫作，讓機會找上你 

當你能透過寫作展現你的觀點、專業知識與解決問題的能力，你等於是在向市場證明自己的價值，而不是被動等待公司為你安排職務。寫作不只是表達，更是個人品牌與價值定位的過程。一旦你的內容能夠引起業界的共鳴，甚至幫助到他人，你就不需要再苦苦投遞履歷，而是讓下一份理想的工作自然而然地找到你。