誰都有可能成為優秀的業務員？
好的業務什麼都能賣？
以上都是應徵業務員很常見的問題，不少老闆和業務主管都對這些說法深信不移，正好這本書《發現我的銷售天才》在回答上述常見迷思很有意思。
該書是《發現我的天才》的姊妹作，著重於如何根據個人天賦選擇適合的銷售職業。基於蓋洛普四十年來的廣泛研究，包括數百萬次的訪談和豐富的統計數據，書中提出了針對個人能力的深入分析和建議協助讀者在銷售領域中找到最適合自己的位置。最有價值的額外服務是書中提供一項獨特且互動式的「能力發現剖析測驗」，幫助讀者識別出五大核心天賦，從而在銷售專業上發揮最大的潛力。書中打破了一些銷售領域的常見迷思，如「任何人都能銷售」和「好的業務員什麼都可以賣」，並提供了具體的建議，如何根據個人的主要銷售天賦規劃職業生涯，如何利用這些才能在競爭中獲得優勢，以及如何找到與個人天賦相匹配的銷售領域和公司。此外，本書還強調了不同的銷售風格可以在相同的銷售職位上取得成功，顯示了在銷售技巧上並沒有一成不變的「正確」方法。
在A公司表現優秀的業務也能複製經驗到B公司，這概年如同把麥克喬丹放棄打籃球轉而去打棒球，相信以他的體育細胞與多年訓練還是能表現優秀，卻無法像在籃球場上登峰造極。業務也是隔行如隔山，儘管銷售的底層邏輯相通，很會賣保險的業務員跑去賣車就不一定表現得好。還是得從人格特質與適合的行業別下手。
再來是銷售經驗多寡與成敗的關係，不像外科手術跟外科醫生的經驗這般呈現正相關。非常重視經驗的公司，一個人在擔任業務時表現不怎麼樣，可能是本身的天賦專長不符合每天的工作要求，簡單說人人都是千里馬，只是得擺對位置。