在職場上很多人說，特別是數字奴隸銀行或所謂人資超愛講，當一位稱職的員工得從老闆或主管的角度想，這聽起來很有道理，似乎邏輯自恰，但實際上真的如此嗎？
俗話說「換個屁股，換個腦袋」，也就是說，沒那個腦袋，坐的位置也待不久。
什麼樣的收入結構就有什麼樣的思維。
也就是說這是個悖論，無疑是個萬年假議題，為什麼？
會有老闆、主管思維的人，絕對不可能在「員工」的位置待太久。
因為員工本來就不該想這麼多，他能想這麼多就不會在員工的位置，也沒法接受這樣的收入結構，領你那種要死不活的薪水。
孔子說：「不在其位，不謀其政」，現在聽起來很封建的過時思想，可是在「收入結構」上，沒有預期收到該有的報酬，本來就不該出力。
雖然職場並非當兵，但做好本分本來就是士兵的責任，也僅只於如此。
要從老闆、主管的角度去想這個事情，這件事是對的，也是錯的。
很多人認為這是老闆壓榨員工的話術，一種PUA，這說法完全正確，很可惜只講對三分之一，不是個好答案。
待在非主管位置的員工往往被動聽從命令，除非被授權可以自由靈活思考，責任有上面的人擔，有利潤時明確白紙黑字寫下會拿到多少報酬，不然都是屬於無效的畫大餅。
所謂的老闆和主管思維像是士官，重要的工作是轉譯，長官站在台上畫大餅不知所云，士官要把長官的空話「翻譯」成士兵可以理解的話。
像是長官說什麼要為永恆的榮耀而戰，士官聽了雖然翻白眼，分派任務下去，翻譯給士兵的話會講成「今天要攻某座山頭，以什麼陣式前進…」等等，這是主管的任務，也僅只於此不該越界，除非獲得授權並且有明確的報酬機制。
那麼還在身為員工的我們，應該有什麼樣的思維對整體人生有幫助呢？
我認為是「一人公司型態的自營商」思維與態度。
真正的老闆、主管思維，一律都可被稱作「自營商思維」，特別以一人公司型態來說。
相對上班族思維，朝九晚五領死薪水，上下班明確，因為收入型態決定你的思考模式。
而一人自營商是將本求利，自己開發產品自己賣，主要收入來自販售產品/套裝服務的所得。
相對於一般上班族只注重一個點，自營商即便你生意很小，也會習慣看整個面，是以客戶中心主義思維，全局都好的底層邏輯。
自營商是顧及老闆、主管、我們自己以及客戶，這四個都會好的共好狀態，是一個完整的策略面。
以自營商思維來說，我們在這個組織工作，就在為下一份工作做準備。
再次強調，現在這份工作，不單純是眼前這份工作，而是「為了下一份工作」，或者說潛在商業合作機會。
除非這工作老闆跟你簽合約白紙黑字說每個月付錢10萬塊到你去世那天，他不付還會給你千萬違約金，那上述這個說法可忽略。
如果沒有白紙黑字的終身雇用制，用自營商的邏輯來說，我們手上這份工作都是「為了下一份工作或機會」而努力，並非從現在的老闆和主管來換位思考，我們自己無法利益最大化，對整體社會而言也沒好處。
要先把自己先顧好，才能共好。