個人品牌潮流來自模糊的組織邊界

過往傳統的工作模式發生改變，雇傭關係也是

組織邊界變得越來越模糊，依照網路上各種專案組織起來

開展多元收入的人跟零工不同的地方在於，前者致力提升專業為他人創造更高的價值，後者則是單純靠平台接案，用體力與時間換取金錢，前者有辦法累積，後者無法

個人品牌比較偏向跨領域專業的包裝，在精美禮盒下要有一定品質的內涵有相稱的專業實力

專業實力跟客戶比起來相對有知識落差，有差距就有變現的空間