《謙遜》一書的作者是美國霍普學院的社會心理學家戴瑞．凡．湯格蘭，他的研究範疇包括各種道德議題，諸如謙遜、寬恕、幸福等等。作為一個個人品牌的創業者，我從這本書中學到了如何運用謙遜的力量來提升自己的品質和顧問或教練服務。
現今社會普遍的價值觀鼓勵自戀、自大和自私，這讓我們都想要保護自己的自尊心，想要在他人眼中顯得更好。然而，這種追求卻導致我們更加焦慮、寂寞和脆弱。作者透過自己的故事和科學研究，告訴我們如何從自己本身培養謙遜態度，解決這些社會問題。
書中強調，謙遜不是讓我們感到羞愧或愧疚，也不是逆來順受。保持謙遜能讓我們更接近真實的自己，更親近他人。這種心境能讓我們敞開胸懷，接納世界的本來面貌。
我開始更加珍惜那些願意提出反面意見的人，因為如作者所言，提出意見需要勇氣，敞開心胸去聆聽並接納更需要勇敢。他們提出反饋，是因為在乎我們，想要幫助我們成長，讓我們獲得更可貴的人生經驗。
當我們真心相信這一點，我們才能真正展現謙遜。我們不再為了爭奪輸贏而激烈對抗，而是願意諒解和和解。我們與意見不同的人也不再為了正確而爭執，而是用同理心和好奇心去理解對方的想法，探討未知的事物。謙遜並非懦弱的表現，而是自知之明和具備同理心的勇敢展現。
作為一個個人品牌經營者，我意識到謙遜在經營個人品牌時的重要性。它能幫助我不斷地學習、成長，同時也讓我的顧問或教練服務更具價值。在與客戶互動時，保持謙遜能讓我更容易理解他們的需求和期望，並將這些需求轉化為更好的解決方案。
在面對競爭或挑戰時，謙遜的態度讓我能夠保持冷靜和理智，分析問題，並制定合適的策略。此外，謙遜還能幫助我建立良好的人際關係，因為我願意傾聽他人的想法，尊重她/他們的觀點，並且樂於合作。
在提升個人品牌形象方面，謙遜可以讓我更真誠地展示自己，讓他人看到我真正的價值。客戶和合作夥伴會更願意信任一個謙遜且專業的人，而不是一個自大、自戀的個體。
謙遜在個人品牌經營中具有重要作用。它讓我更能理解自己和他人，更好地應對挑戰，並與他人建立良好的關係。只有通過保持謙遜，我們才能在這個充滿競爭和變化的世界中茁壯成長，同時為客戶和合作夥伴帶來真正的價值。所以，無論是在個人品牌經營或其他方面，我們都應該珍惜並培養這一美德，讓謙遜成為我們前進道路上的指引明燈。
以下是我從書中發想靈感想出的10種提案企劃的方法或主題：
- 以謙遜為核心價值觀的企業文化建立：建立一個企業文化，以謙遜為基礎，提升員工間的互相尊重與合作。
- 謙遜領導力培訓：為管理層提供顧問或教練服務，教導他們如何以謙遜的態度帶領團隊，提高團隊的凝聚力和效率。
- 提升品質的謙遜策略：透過謙遜地接受外部意見和建議，改善產品或服務品質。
- 謙遜對話：鼓勵員工間以謙遜的態度交流，促進更開放、更具建設性的討論。
- 客戶關係謙遜策略：運用謙遜的態度與客戶建立信任，提升客戶滿意度。
- 謙遜與創新：鼓勵員工以謙遜的心態學習，進而促進創新思維的發展。
- 謙遜與社會責任：以謙遜為基礎的企業社會責任策略，促進企業與社區的共同發展。
- 培養謙遜員工：提供顧問或教練服務，教導員工如何在日常工作中展現謙遜的態度。
- 謙遜與團隊合作：強調謙遜在團隊合作中的重要性，提高團隊協作的效率和品質。
- 謙遜與員工福利：創建一個以謙遜為基礎的員工福利制度，讓員工在互相尊重的環境中共同成長。