「我履歷有兩年的空白，怎麼辦？」
一位朋友待業空窗期長達兩年多，這段期間除了家裡蹲之外也沒幹嘛。找工作也不積極，前一份工作有存了一些錢，加上生活滿省的，這半年暫時沒有經濟壓力，除了丟履歷外就是去圖書館讀書，或者幫太太跑腿而已。
這類在履歷上有空白的問題非常常見，在104論壇上時常被問，在台灣的社會氛圍信奉詭異扭曲的工作至上主義，連休息都是一種奢侈，儘管是有爭議的價值觀，以個人規劃來說，這樣的環境還是得面對。
儘管網路上有很多的攻略，無論包裝地再漂亮都有缺點，我認為不如「直球對決」，大大方方地直接講；面對空窗期的羞辱反而能提前知道這間公司的價值觀，公司不只在面試我們，我們也在考核公司，畢竟少子化與高齡化，以人力資源供需法則來說，現在已經不是資方說得算的時代，我們完全有底氣去談判。
依照直球對決的理念，我認為可以這麼做：
1. 誠實面對空窗期
首先，誠實是最重要的。多數面試官能夠辨別出虛假信息，且隨著面試過程的深入，編造的故事也容易露出破綻。誠實地說明你的空窗期原因，不需要過多解釋或辯解，只要簡潔明了即可。例如：
「在過去的兩年裡，我選擇暫時離開職場，以便更好地照顧家人並進行自我充實。」
2. 強調成長和收穫
空窗期並不意味著沒有成長。在回答這個問題時，重點在於展示你在這段期間學到了什麼、得到了哪些改變和成長。例如：
「在這段期間，我利用時間進修了多個線上課程，提升了自己的專業技能。此外，我還參加了一些社區志願者活動，這不僅增強了我的溝通能力，也讓我更加了解團隊合作的重要性。」
3. 針對該次面試客製化
世界上不存在以一抵百的履歷，通常都需要針對該公司客製化，我們把它想成「提案」的邏輯便能明白。強調你為了這次面試所做的準備，以及你對這份工作的熱情和決心。這將有助於面試官看到你對未來工作的認真態度和積極性。例如：
「在決定重新進入職場後，我做了大量的市場研究，並專門針對貴公司的需求進行了相關的課程學習。我特別關注了貴公司近期的發展動向，相信我能夠迅速上手並為團隊貢獻力量。」
4. 強調近期經驗
超過兩年以前的豐功偉業基本上不會加分，我們換位思考能知道，你心裡應該也會問「既然如你所說的這麼強，為什麼還要轉換跑道」這樣的疑問。因此面試官更關心你最近3至5年的經驗，特別是直接能幫助該公司解決問題，能馬上提供的價值。因為這反映了你近期最熟練的技能。即使有一段空窗期，也可以強調你之前的工作經驗和技能是如何與職位相關聯的。例如：
「雖然我有一段時間沒有工作，但在此之前，我在XX公司擔任了XX職位，負責XX工作，積累了豐富的經驗。我相信這些經驗可以幫助我在這份工作上迅速適應並做出貢獻。」
5. 了解公司文化
在面試中，面試官問到空窗期問題時，其實也是你了解公司文化的一個好機會。看看面試官是以什麼樣的態度來看待你的空窗期，這可以讓你更好地了解這家公司的管理風格。當公司透露出空窗期羞辱，我覺得可以直接走人，這種公司完全不值得我們花人生寶貴時間，世界上一定有更適合我們賺錢的地方，要相信自己。
6. 控制可控的事情
不要過度擔心那些你無法改變的過去，而應該把重點放在你現在能做什麼。例如，準備充分的面試資料、提升自我技能，並展示你的決心和熱情。這些都是你可以控制的，並且能夠給面試官留下深刻印象的方面。
結語：面對空窗期羞辱不用怕
職涯空窗期並不可怕，重要的是你如何看待和利用這段時間。誠實面對，強調成長和準備，展示你的決心和能力，相信這些都能夠幫助你成功應對面試官的提問，贏得他們的認可。最後，記住，合則來，不合則去，保持自信和積極的心態，才能更好地迎接職場挑戰。