職涯諮詢可以是很好的量身訂做客製化系列課程的顧問式銷售，針對痛點來賣課，有點類似課程界的保險經紀人，不只單賣一家的課，而是組合式的賣。
現在有所謂的選書師，這也是某種程度的「選課師」。
像是轉職面臨瓶頸的中階主管小張，他碰到的痛點是擁有豐富的專案管理經驗，但面對公司內部發展有限，他開始考慮轉職，卻發現自己缺乏市場化的技能，也無法清楚表達自身價值。此時，他需要職涯諮詢顧問式行銷課程來幫助他梳理職涯規劃，並學會如何將自己的經驗包裝成市場需求的專業技能。透過課程，他可以深入了解如何定位自己、打造個人品牌，並掌握推廣自己的有效策略。
另外一個狀況是小美，她創業初期需要個人顧問尋求品牌建立，儘管她擅長提供職涯規劃及心理輔導。然而，她發現自己在市場推廣和客戶拓展方面經驗不足，無法有效吸引新客戶並擴大影響力。她選擇參加職涯諮詢顧問式行銷課程，希望能學到如何運用行銷策略，建立個人品牌形象並吸引潛在客戶。透過客製化的學習課程，小美學會如何運用數位行銷工具，設計有效的客戶轉化流程，並將顧問服務具體化，藉此提升業務量並鞏固在市場上的地位。
將職涯諮詢與顧問式行銷結合成一個客製化的課程規劃，能夠滿足不同情境的職場工作者或自營商的個別需求，提供精準的發展建議。這種模式的核心是針對個人化的目標與挑戰來設計學習路徑，不僅提升學員的實際成長，也能提供獨特的價值體驗。
具體來說，可以按照以下幾個步驟來設計這類課程：
- 需求診斷與目標設定：先透過一對一的深度諮詢，了解學員的職涯階段、長期目標以及目前的挑戰，從而制定明確的學習目標。
- 課程內容客製化：依據學員的需求，從行銷、商業策略、個人品牌發展等領域挑選適合的知識與技能課程，並依照學員的學習方式設計模塊化學習內容。
- 實作與案例分析：引入個人化的實際案例分析與模擬操作，使學員能夠將學到的顧問式行銷知識應用在自己職涯中的實際問題上，幫助學員掌握行之有效的解決方案。
- 成效追蹤與反饋：設置定期的進度檢討與成效評估機制，確保學員在每一個學習階段都能明顯提升，並根據學員的反饋持續調整課程方向。
這樣的課程不僅能讓學員獲得職涯發展的具體方法，同時也能幫助他們將顧問式行銷的策略運用到自身的專業或職業轉型上，從而提高課程的附加價值。