有些職場神話會鼓吹員工要有所謂的「老闆思維」帶風向，思想上要用老闆的高度以見樹又見林看問題，行動時又要積極任事，跨越自身階層勇敢承擔才能成長云云。
然而我們卻忘了古人不斷告誡「君君，臣臣，父父，子子」以及「不在其位，不謀其政」做事的基本原則。現代社會更是講求西方的契約精神，在雙方沒有白紙黑字契約表明權利義務，也沒有指揮鍊以公開文件充分授權，不在權責內的事情本來就不該做。這樣明顯帶風向的言論本來無視現實，也毫無邏輯可言。
假設每位員工都有所謂的老闆思維，那人人都是一人公司，付薪水的老闆價值在哪裡？還要妳/你這個老闆做什麼？當老闆抱怨員工不會思考時，卻不會主動提供員工思考對應的好處是什麼？因為會主動思考所以員工下個月就能瞬間加薪3萬塊？不能的話不會思考是合乎常理的，也符合人性。會主動思考本來就很有價值，至少在勞動市場來說，有價值很可能就代表「價格不便宜」。
這邊的意思不是說有老闆思維就等同於去創業人人開公司當老闆，絕大多數人都不適合成立創業（包括我），世界上很多工作就需要好配合有奴性一個命令一個動作的螺絲釘，我們不希望在生產流水線上每位員工都像老闆一樣是自走砲。