朋友最近準備離職去面試，雖然都順利拿到好幾家的 offer，可是對於薪資不甚滿意，覺得自己不該只值這樣。
我認為這引出了我們人生中難以迴避的大哉問：要怎麼樣讓他人認同我們心中認定的價值？讓「自我認定的價值」和「他人認定的價值」是符合的。
畢竟價值因人而異。我們在比價網站上就可以觀察到，連相同的商品價格都不一樣。不同族群的人重視的價值大相逕庭導致價格有不小的落差。有些人非常重視 CP 值，一定要俗夠大碗；另一派則是品質至上，價錢貴一點沒關係。
他人重視的價值不同導致對我們提出的價碼發生變化。
我發現一般多數的上班族心中沒有一個堅定的價值維持線。什麼意思？也就是說她/他們沒有想過自己覺得自己值多少錢，這道價格就是自己的底線，並想盡辦法嚴格遵守。通常情況都是勾選「依公司規定」，或是面試時主管說月薪 5 萬就是 5 萬。
假設有一天有公司出到 20 萬，妳/你有可能會想再也回不去只領月薪 10 萬薪水的生活了。
光是面試時對方開價碼這件事，顯示出當下我們的價值是他人訂定的，感覺像是大洋上的扁舟般載浮載沉。然而真正的價值不應該是這樣不是嗎？價值應該隨著我們年紀的增長、經驗的增加、智慧的累積而持續上行，這幅度應該操之在我們手上才對，不應該是對方啊！
妳/你一定會很不屑地說：「就算我們認定自己月薪有 100 萬好了，別人會笑我們不自量力是個自以為是的人，怎麼可能會認同？」
對！大部分的人會很不屑，甚至會嘲笑這種不切實際的想法。我認為有一解法是讓「市場上的少數人」認同我們就行了。
市場上的少數人是誰？我認為是我們本來就認識的人。這種認識的人可能是有讀過妳/你文章的，在某些社團注意到妳/你發言的人，也就是有建立一點點關係的人都算。不要認為這些人就跟路上行人沒兩樣，我們的作品已經有讓她/他們注意到，也比較會信任妳/你，也從作品中認識部份的妳/你，認可其中的價值。
總而言之，我認為我們應該持續產出作品，並讓時間醞釀一下，覺得這幾個月沒什麼人讀自己的文章或是瀏覽自己的作品，沒獲得任何掌聲就放棄成為自媒體/自由工作者/數位遊牧這條路，然後陷入自我否定的惡性循環之中。我們可以秉持「自身價值至上」原則，不要別人酸言酸語的否定就看輕自己。一開始不認同自己的人，很大機會一輩子也不會認可我們，其實我們根本不用花時間在這些不對的人身上。