【同事做事缺乏主動性，也不主動學或自主發現問題，此問題何解？】

朋友抱怨說新來的同事剛面試進來的狀況跟預期的差很大。在面試時表現得還滿積極主動的，才幾個禮拜不到時間就像公務員這樣只想準時上下班，講一動做一動，不知道怎麼回事。
其實面試的當下很難看得出來，畢竟我們不可能在短短30分鐘到1小時內充分認識一個人。這樣表現的落差我們也不知道對方面對了什麼困難，要了解真實動機才有辦法去改變。
當實際工作發生困難，儘管我們不是對方的主管，卻在職涯上很有可能會擔任主管或地下團體領導人的角色，這是磨練日後自己發揮影響力的好時機。儘管看對方這樣耍笨擺爛，自己有強烈情緒都是很正常的。我認為當下給予「建設性反饋」是很重要的，尤其表達自己身為同事對對方的期許，而非做不好也無所謂。
一樣米養百種人。並不是每個人都有很強烈的進取心，尤其來工作的人大部分只奢求一份穩定的薪水；用自己的標準看別人是一件極度愚蠢，根本是三歲小孩才會有的處事態度。你不喜歡你媽給你扣帽子，那怎麼會認為別人照著你所謂的要求就是好的？
別人進步建議一步一步來，每天只要進步一點，連簡報會記得加上頁碼就是好事。
對方實在做不到的，就可能得透過流程、機制和他人協作來彌補，尋找更具主動性的搭儅來配合。
身為同事稍微鞭策對方，看看在壓力下的能力邊界，到底能做到什麼程度。心有餘力就避開對方工作的罩門，也協助建立自信，同時對妳/你有信賴。