朋友最近訴苦說在一間公司做了超過5年，但發現新進人員的薪水跟自己只差了一千塊，讓她心情難以平復。她知道老闆經營公司並不容易，如果自己是老闆當然也希望員工薪水不要太高卻能做很多事，能提供多少價值才是一切，這些大道理她都知道，但就是心理很不平衡讓自己很難釋懷。
我認為與其去比較他人薪資高低，不如看看自己真正想要什麼？
人類生來就是會想比較，這是本能無法改變，但重點是現階段的生活方式是自己想要的嗎？如果錢想要的是一份未來嗎？還是自由的生活？我以為可以化約成兩個思考脈絡。
脈絡一，這五年來，自己在這份工作的成長與歷練，我們不要求加薪，而是否能轉換成下一份工作或是開啟副業的道路呢？
加薪在台灣的中小企業中實在太困難了不切實際，如果在乎的是錢，那能做的不外乎跳槽，或是增加自己本職工作外的第二份、第三份收入。
脈絡二，如果工作五年，自己從公司與老闆的成本考量與綜合績效這兩端天坪來看，如果自己真的對公司整體而言有貢獻又逐年成長（雖然這很難知道，總是有蛛絲馬跡可尋）卻沒有合理的收入增長，表示老闆不是可以一起打拼的對象，那就繼續找下一份工作就是了。