「不脫離優勢」是鼓勵個人和組織在面對挑戰和機遇時，基於自身的優勢和特長，制定策略和行動計劃。以下是三個具體的實際應用案例：
- 職業生涯規劃： 在職業生涯規劃中，個人可以運用「不脫離優勢」的思維，評估自己的技能、興趣和經驗，然後選擇工作或行業，以利用這些優勢取得成功。舉例來說，如果一個人在溝通和人際關係方面有強項，他可以選擇從事銷售或客戶服務相關的工作，以取得穩定的職業成功。
- 個人品牌建立： 在個人品牌建立過程中，個人可以運用「不脫離優勢」的思維，將自己的獨特優勢和價值提煉出來，並在社交媒體、網絡網站或專業活動中展示這些優勢。例如，一位攝影師可以強調自己的攝影技巧和藝術觀點，這樣可以吸引更多的客戶和機會，而不必花費時間和精力在不擅長的領域上。
- 組織策略制定： 在組織層面，「不脫離優勢」的思維可以幫助企業制定策略，以最大程度地發揮其競爭優勢。組織應該識別自身的強項，並尋找市場上的機會，以利用這些優勢。例如，一家軟體公司可以專注於開發和維護特定類型的軟體，以在該領域中建立強大的競爭地位，而不必分散精力進行多個不相關的項目。
至於應該接受挑戰踏出舒適圈的說法，「踏出舒適圈」和「不脫離優勢」的概念並不一定是矛盾的，而是可以在不同情境下相互補充，可以用兩種情況理解這兩者之間的平衡：
- 踏出舒適圈： 這個概念強調在生活和職業中不斷挑戰自己的限制和舒適區域。當一個人或組織只停留在自己熟悉的領域內，可能錯失成長和學習的機會。因此，「踏出舒適圈」鼓勵嘗試新事物，學習新技能，並接受挑戰，即使這些挑戰可能超出目前的能力範圍。
- 不脫離優勢： 這是一個提醒人們要明智地利用自己的優勢和特長的思維模型。它強調，當你在某些方面具有優勢時，應該優先發揮這些優勢，以實現穩定的成功。這並不意味著避免挑戰，而是客製化設計一系列屬於我們個人特質的「刻意練習」。
所以，這兩個概念可以相互協調。當一個人或組織踏出舒適圈時，他們可以仍然依賴自身的優勢，這將增加成功的機會。例如，一個軟體工程師可能會嘗試學習一門新的程式語言，踏出自己的舒適圈，但同時，他可以利用他在那一領域的優勢來更快地掌握新技能，並在新領域順利發展。
總之，「不脫離優勢」的思維模型強調了在個人和組織層面上，基於自身的優勢來制定策略和行動計劃的重要性。這有助於實現穩定和可靠的成功，並最大程度地發揮個人和組織的潛力。