朋友還在開發一款測驗妳/你是擁有什麼樣的創意思維的桌遊。創意思維模式可以分為以下六種：
- 樹果型：靠邏輯推理垂直思考
- 爆米花型：跳耀思考，思緒就像放煙火一樣
- 蜘蛛網型：各種面向的水平思考
- 拼圖型：從現有的元素排列順序
- 水晶球型：腦海裡會浮現特定結果有個初步的畫面想像，已經先有完成的樣子
- 師徒型：一定要有個範本臨摹，學完大量參考，要了解系統的底層邏輯
以創業家老闆的角度來說，當初為什麼要設計這款遊戲的初衷是為了要知道員工明顯屬於哪一種人，利於應用「教練式領導」，關鍵點在於找到跟每一位員工適合的協作方式，在公司不會這麼容易感到挫折也能自行學習成長。
例如跟爆米花式的夥伴協作，剛開始就要先跟對方說希望大量發揮創意腦力激盪，一個提案可以提供 30 個版本之類的，而不是傳統的方式只請同仁提出 3 個方案然後通通打槍，這樣對方就罷工擺爛不幹了。請她/他針對提案至少想 30 個版本，量變產生質變的狀況一定有某個環節能用，這樣夥伴就不會覺得所有的 idea 都被推翻，至少是從其中一個想法變出來的，也算是自己的成果。
而樹果型就完全相反，要先釐清各個環節的邏輯脈絡不然對方會卡住。