關於備註「必須有高度熱情」的問題。
第一，履歷的格式本身就很難呈現熱情所在，這必須表現在其他地方。比如妳自架網站日耕這塊領域的內容，用104以外平台的內容量來展現熱情，履歷設計是用來拿來讀30秒是否面試的「提案文件」，因此很難呈現這點。
第二，真正熱情的人看到已讀不回的公司，「一定會打電話或寫email過去問『回饋』」。儘管很多公司的人資很討厭面試者打電話來問覺得接電話很煩多一件事，但這攸關我們的未來，人資再不喜歡也還是要上報此事。就算對方不耐煩口氣很差，我們還是能問說哪個地方寫不好，如果額外給其他資料或給予額外作品集會不會更有機會。除非對方明確表示不要再打電話來，不然的話就打去問，有問有機會。
以我有限的經驗來說，回電取得反餽這招很有用。之前幾次面試成功錄取都是我主動打電話去問，原本公司都是已讀不回，我就問還需要提供什麼額外資料，或是特別探查對方需求。其中有一次未來的直屬主管接電話問說可不可以給個試寫稿，正好我之前有投稿網路文章就寄信給他，對方覺得還可以就錄取了，那時候給的範例如下：
https://www.thenewslens.com/author/lichengyin
看履歷都是趁著空檔打開email，或是專案做得很疲憊腦袋放空的時候看一下，漏掉有潛力的面試者是「很正常」的，因此不用氣餒。除非妳有認識的人可以請託履歷直接放到直屬主管桌上，不然已讀不回是日常。