看到這個標題的夥伴們先別生氣，請讓我好好說明一下為什麼會這麼想。
想分享這個話題來自於我之前面試的經驗，我當初就如這篇文章的思路回答連面試官都點頭如搗蒜：局勢越來越亂，所謂的職涯規劃彷彿有計畫在手只是圖個安全感，殊不知人生絕對不會聽我們的，超過三年的計畫永遠趕不上變化。
我的意思絕對不是說不要計畫非黑即白的問題，反倒是一切都是比例問題。
畢竟我們從小都中了義務教育潛移默化帶給我們「目標」的毒。稍微爬梳義務教育的開展就知道，軍國主義普魯士王國為了發展成戰爭機器的成效有目共睹，其他國家紛紛效法乃至進入工業時代以降，把全國人民納入工業生產體系、日後總體戰需要為目的，把大家打造成配合流水線生產的勞工，把人們訓練成配合國家機器運作的螺絲釘，而螺絲釘需要的是「目標」。
台灣職場氛圍非常強調目標的重要性，信仰以終為始的概念，有了目標才有奮鬥的意義。然而卻忘記了很重要的前提，職場大環境根本不是流水線般嚴謹可預測，而是越來越朝著混屯理論邁進，逐漸變得毫無章法可言。
職場大趨勢肯定是有的，猶如熵增道理一樣局勢會越來越亂，過往的規律逐漸不再適用。君不見太平盛世的理性邏輯套在近幾年的川普當選、烏俄戰爭都很匪夷所思嗎？根本不合乎道理但事實卻狠狠打臉我們擺在眼前。
我們的確會有個大方向大致朝某個方位前進。至於要怎麼走，很多人說要追隨熱情，可是熱情也是以終為始的概念，是目標之毒的進化版本。相信大夥兒已經聽過一堆人在職場峰迴路轉之下才發現原來自己不喜歡原本自認為喜歡的事情而感到惆悵時光荏苒，在台灣那些舉著職涯規劃大旗所謂的職場達人、顧問們難道不是用同一套「目標」的道理在奪得虛無飄渺的話語權幫資本家權貴帶風向嗎？
這邊還是要再次強調面對越來越亂的未來不是沒有規劃，而是每天「有計畫與活在當下」的比例分配問題，這道理是就未來可能有危險因此先買了相關保險做風險轉嫁的動作，並想辦法賺到就算一年沒有工作也不會降低生活品質 12 個月份的緊急備用金，這是在亂局理性計畫的結果，做我們當下所能做的，關注每天的一步一腳印，至於「超過3年的職涯規劃」就跟這輩子夢想中樂透一般虛幻我就沒想這麼多。
說沒有目標也不太對，說到後來我還是有目標，就只有簡單的一句話：
今天的我跟昨天的自己有所不同
不少人相信每天進步 1％，365天以後都會成長許多，彷彿是職涯是個火車時刻表般的線性發展，可是實際狀況很可能根本不是如此。
以我有限的經驗為例，我之前在上班時永遠不會想到有一天能靠接案、幫別人找興趣「協助他人找到一直想做的事情」過活，單純每天都在生產內容做實驗獲得市場反饋持續修正走出來的。說沒計畫也是沒計畫，有計畫也是有：紀錄各種大大小小的問題，聆聽別人抱怨、不滿化為內容嘗試給予答案，什麼都在控制風險的範圍內試試看，莫名其妙就有錢賺，能幫助別人自己也很開心。
看到這裡覺得工作很茫然或單純想找人聊聊職場甘苦談，又或者有提案/企劃的需求，或許我能幫點忙歡迎與我聯繫。
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