很多所謂的「職場達人」聽到一般勞工抱怨公司就暴跳如雷，這現象讓我十分不解。
甘願當資本家看門狗弱弱相殘，殊不知自己在老闆眼中也只是一條訓練有素的狗隨時皆可拋，沒有人不是不可被取代的，不是不到僅是時候未到。沒有意識到自己也是打工仔韭菜的命，現在用鼻孔看同樣是勞工的人，鐮刀遲早要揮下來，以為自己比一般勞工高級，只是凸顯自己韭菜頭伸得比誰都高。
一般員工為什麼不能賭爛公司？這些「職場達人」其實生活乏善可陳毫無亮點可言，就是符合一般社會大眾的期待說實在還滿無聊的，也沒活出自己都在社會的框架中打轉當個好學生樣，僅僅模仿前人的成功，看似要表現比別人更好，到最後都是毫無新意的複製品。其最光鮮亮麗的經歷可能從名校一路高升到經理階層，人生看似很精彩實質上卻無聊透頂，那些獲得的獎盃和績效獎金說實在沒啥意思，等到老闆發現沒有利用價值時連屁都不是。
君不見那些「職場達人」講的話都差不多說來說去就那些，可能比中共發言人趙立堅好一點，其內容毫無新意就是平白無故教訓人。自以為比別人厲害教訓人沒什麼不對，問題是又沒有創意重複老生常談。這反而顯得這群人是社會中最沒有創意，也不善解人意，很可能是沒有同理心離殺人犯一步之遙的精神病患者。那些高階主管基本上腦袋掌管同理心的區塊比起一般人是有問題的，根本與精神病患者差距不遠。
為什麼這麼敵視「抱怨」這件事情？古今中外多少賺錢的商業模式和創新都是聆聽潛在消費者的抱怨。有人抱怨不就表示有需求沒被滿足嗎？挖掘沒被滿足背後的意義不就有可能是商機嗎？抱怨在有企圖心的人眼中根本是未被挖掘出的黃金礦脈。
不客氣地說，這些「職場達人」本身就是精神有問題，根本缺乏基本同理心不說遑論洞察力才會抱怨「抱怨」，明明是黃金在眼中變狗屎，沒有聯想力與好奇心，根本台灣社會的腫瘤。