台灣社會很強調工作要帶有熱忱
也時常道德綁架員工，說老闆是賞飯吃的要感恩惜福
甚至要求員工要有老闆思維，跟老闆想法同步日後會有更多機會
殊不知員工對老闆而言都不是親人，功勞再大，員工都是免洗餐具隨時可丟到垃圾桶
因此，面對老闆說這都是磨練的機會都是虎爛，沒有白紙黑字寫下來具體的未來發展，領多少錢就做多少事
號稱職場達人寫的網路文章都是建立在未來會越來越好的狀況下，卻不提我們的未來因為人口結構、長期區域衝突有可能越來越糟糕
民國70年代經濟奇蹟年薪平均10％往上調，那時候被老闆吃豆腐吃點眼前虧，未來非常有機會跳得更高翻轉階級
現在不成為下流老人就不錯了，特別是台灣老闆口中的大餅都得當耳邊風，因為絕對是假的
最重要的不是老闆對我們的評價，而是該學的東西趕快私底下學起來，現在一份工作都是為了下一份更適合自己的工作，隨時準備發展到下一間
甚至發展個人品牌做起小生意養活自己也不錯，發展多元收入有更多選擇
要注意台灣老闆十分擅長情緒勒索，很愛用熱情的糖衣包裝慘不忍睹的真相：其實就是剝削妳/你
強調熱情，勢必剝削有熱情的人，於是順理成章給予特別低的薪資，很差的福利，高舉有熱情的大旗讓妳/你承擔三個人的工作量，卻付妳/你 0.9 個人的薪水
妳/你質問剩下該給 0.1 份的收入在哪兒，台灣老闆就回妳/你不是很有熱情，計較薪水這麼多幹嘛，工作還不是我給的
這邊不是強調台灣老闆有多壞，用道德看人類行為沒有意義，要從社會結構來解析，在台灣的體制與文化，老闆和員工本來就設計來互相對立的零合遊戲，互鬥對政府和大資本家更為有利
身為員工的我們先不奢求贏得最後勝利，而是先達到不輸，也就是戳破熱情的糖衣這個世紀謊言開始
畢竟自我實現不一定只能靠工作，發展興趣或單純做自己喜歡的事也是
總而言之，人生不一定只有工作，沒有值得賣命的老闆，因為老闆是一定會背叛員工的