大老闆跨級跳下來指揮，小主管也對我的下指令雙方意見相左很煩惱。
這可簡單分成兩種情況，第一種是方向相同，第二種是方向相左。
方向相同的是大老闆會想知道整體局勢請妳/你闡述重點，小主管則是關注執行細節，整體來說方向是一致的，只是要彙報時要針對兩方做不同的調整會辛苦一些這的確滿煩的，當基層員工的職責就是如此跑不掉。
另外一種則是大老闆和小主管意見完全南轅北轍無法調和，這時候沒有辦法只能向直屬主管求助，把目前遇到的困境條列式攤開來呈現，妳/你可以提出意見，可是正式講出口一定要請直屬主管站出來解決這個問題，不然跨級呈報是非常不智的，不僅得罪直屬主管還可能背黑鍋。
不在其位不謀其政，妳/你的直屬主管不站出來協調她/他的薪水是領假的嗎？