【在職場上學習一門新的知識或技能，如何學得扎實？】

朋友最近工作被調動職務必須學新的軟體還有公開簡報報告進度，但總是沒法有效上手覺得很苦惱。
我認為學習最好的方式透過「專案學習法」，把一件件事情都劃分出來釐清清楚方能有效掌握自己的學習進度。
專案學習法的核心精神是面對一個問題，我們有辦法理解從單點，串成線再結成面，最後成為某個領域的專家；不是按照SOP死板板地操作，而是能理解這件事情背後的底層邏輯，有辦法自行舉一反三。
有能力舉一反三的原理
以熟悉軟體為例，比如我們上班很常在用的Word編排企劃提案，編輯數頁有分階層的段落常常碰到格式跑掉的狀況，我們除了土法煉鋼、加班然後一直抱怨word很難用外，其實可以逐步熟悉這件事的層層邏輯：
- 1、使用情境
- 2、問題
- 3、該問題的關鍵字
- 3、該問題的底層運作邏輯
- 4、解決問題動用到哪些技能
- 5、怎麼使用工具去運用技能，解決問題
也就是說，我們在辦公室跟前輩或自行google軟體怎麼操作時，通常看似一個問題對上一個答案，尤其這麼基本的word還是很多人知道了功能，卻不知道怎麼解決問題；情境稍微變化一下就不知所措，因為我們不知道學了該功能後怎麼應對看似無邊無際的問題，其實是有一定範圍的，處理該問題就是有一定的邏輯，套用工具的功能才能真正學會。
就像是不少人碰Illustrator，基本功能都會，但還是做不出客戶想要的企業識別；我們在熟悉功能的時候就要去連結客戶會想要什麼，避免自以為，導致跟市場需求完全脫節的錯誤認知。
以教為學
- 我們在對自己因材施教時，必須做成knowledge base簡報，把它想像成問題集小卡片，一旦類似問題又跑出來，我們透過關鍵字搜尋提醒自己，透過上述的
- 「使用情境」＋「問題」＋「底層邏輯」＋「技能」+「使用工具」來完整解決該問題。
- 簡單地說，這些小卡片能集成知識 | 案例 | 總結
- 在提取時，分解成模組化小練習，最好配上大綱和好記憶的slogan，讓操作記憶更為深刻。